Programma didattico

La didattica d'aula si suddivide in 6 aree di contenuti specialistici, precedute da 3 corsi di introduzione all'organizzazione aziendale, all'economia aziendale e al bilancio d'esercizio. Tutte le aree forniscono nel loro insieme le cognizioni e gli strumenti utili a chi in azienda si occupa di organizzare e gestire il personale. È proprio, infatti, dall'approccio multidisciplinare e integrato delle diverse aree che questo master trae uno dei suoi punti di forza e la sua unicità in ambito nazionale.

La struttura del programma è organizzata in 4 fasi che si concentrano su obiettivi di apprendimento specifici e contribuiscono nel loro insieme alla costruzione e allo sviluppo di un percorso formativo fortemente integrato.

1^ fase- Corsi Basic (gennaio)

Organizzazione Aziendale
Economia Aziendale
Bilancio di esercizio

2^ fase- Corsi Core (gennaio-giugno)

Comportamento organizzativo
Strategia aziendale
Diritto del lavoro
Relazioni sindacali
Amministrazione del personale
Analisi e progettazione organizzativa
Analisi dei processi aziendali
Competenze, selezione e inserimento
Valutazione e ricompensa
Performance measurement
Leadership e benessere organizzativo
Sviluppo e carriere
People strategy and HR strategy
Corporate learning
HR information systems and analytics
Cambiamento organizzativo e trasformazione digitale
Business planning

3^ fase- Laboratori (fine giugno)

Analisi e progettazione di una soluzione organizzativa ad una problematica proposta dalle aziende in relazione ai processi chiave: organizzazione, recruiting e selezione, formazione e sviluppo, compensation.

4^ fase- Orientamento professionale (febbraio-giugno) e Stage (luglio e/o settembre)

Predisposizione di un "CV book" e gestione del curriculum
Career counselling
Simulazione di colloqui di selezione con feedback (mock interview)
Professione "HR" (incontri virtuali con Professionisti HR e Organizzazione)
Incontri con aziende che offrono strumenti per la professione (Linkedin e Indeed)
Stage in azienda di minimo 3 mesi