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Figure professionali e mercati di sbocco

L'offerta didattica del MasterOP consente ai partecipanti di operare nelle Direzioni del Personale delle aziende con  ruoli HR generalisti (HR generalist; HR business partner) o con ruoli specialistici (HR specialist) nelle diverse aree:

  • Personale - recruiting e selezione, talent management, sviluppo e formazione, compensation e welfare, amministrazione del personale, relazioni industriali
  • Organizzazione - analisi organizzativa, project management, knowledge management

Le società di consulenza organizzativa e HR offrono ruoli nei diversi ambiti di specializzazione. Fra queste: società di formazione, di ricerca e selezione, società di executive search, società di outplacement, agenzie per il lavoro.

Il 97,4% dei diplomati a gennaio 2019 (anno di Master 2018) è attualmente occupato, con un tempo medio di attesa di 25 giorni. La medesima percentuale per i diplomati a gennaio 2018 (tempo medio di attesa di 15 giorni). Tutti i partecipanti al master hanno svolto lo stage formativo previsto e, nei nove mesi successivi al conseguimento del diploma, hanno avuto in media quattro occasioni di colloquio e hanno ricevuto in media due offerte di inserimento sotto forma di stage o placement.

Settore aziendale*

Il settore con la più alta percentuale occupazionale sono le aziende che forniscono servizi alle imprese (35%), servizi di management consulting e altri servizi di consulenza professionale (30%) e l'industria (28%), seguiti da banche e assicurazioni (7%).

Funzione aziendale*

  • Reclutamento e selezione 37%
  • Gestione e amministrazione 19%
  • HR generalist 12%
  • Formazione e sviluppo 12%
  • Compensation 2%
  • Organizzazione 10%
  • Relazioni industriali 2%
 * Dati medi delle ultime 5 rilevazioni (l'ultima è effettuata sui diplomati a gennaio 2019)
Ultimo aggiornamento 16/06/2020 - 16:02:04