Con un master il personale si Organizza
Ancora unico e specifico nel panorama nazionale per la sua articolazione e per i contenuti, derivati da consolidate competenze del corpo docente, è il master universitario in Organizzazione e personale della Bocconi.
Giunto alla decima edizione, quella che partirà a gennaio del 2012 e che si concluderà a dicembre, il master OP prevede una struttura organizzata in diversi momenti formativi: didattica d'aula, testimonianze e docenze aziendali, company visit, stage aziendali. Il tutto permetterà a chi si diploma di ottenere 70 crediti formativi.
"Il Master OP è una scuola di apprendimento per futuri manager nel mondo delle risorse umane. Non solo per i contenuti e i metodi didattici avanzati, per il confronto costante con le principali realtà aziendali del Paese, ma anche e soprattutto per le opportunità di crescita e stimolo intellettuale che la Bocconi offre nel suo campus durante l'intera durata del Master e successivamente" spiega il direttore Dino Ruta. "Tavole rotonde, seminari, conferenze su tematiche attuali e di frontiera, che si uniscono alle diverse iniziative che la Bocconi Alumni Association mette a disposizione coinvolgendo i propri 80.000 alumni presenti in tutto il mondo", conclude Ruta.
Al master possono partecipare laureati triennali e biennali con un background eterogeneo: da psicologia a lettere e filosofia, da economia a ingegneria, discipline diverse che consentono di lavorare con efficacia nell'organizzazione e nel personale.Da rilevazioni sugli alumni del master risulta che il 98% dei diplomati è attualmente occupato. Tutti i partecipanti dopo nove mesi dal diploma hanno avuto in media nove occasioni di colloquio, ne hanno sostenuti sei, e hanno ricevuto tre offerte di inserimento sotto forma di stage o placemet.
Il settore con la più alta percentuale occupazionale è l'industria con il 39%, seguono le aziende che forniscono servizi alle imprese per il 21% e quelle di intermediazioni finanziarie per il 19%. Per quanto riguarda le aree funzionali il 43% ha trovato lavoro nella gestione, il 14% nel reclutamento e selezione, il 12% in altra area funzionale e il 9% in organizzazione, l'8% nell'ambito delle risorse umane, il 6% in relazioni industriali e sindacali, il 3% in compensation e benefit, il 2% in formazione e sviluppo e il restante 3% tra amministrazione e sistemi informativi.
Per la prossima edizione del 2012 i candidati potranno decidere di partecipare ad una delle due sessioni di selezione: il 16 settembre, con termine per la domanda di ammissione l'11 settembre o l'1 dicembre, con termine per la domanda di ammissione il 28 novembre.
Il costo complessivo è di 13,800 euro con possibilità di godere di borse di studio e finanziamenti
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