23 Feb 2026 Il merito non basta Nei concorsi accademici vince chi somiglia a chi valuta: un bias invisibile che penalizza le donne e impoverisce la ricerca
23 Feb 2026 La salute come infrastruttura dell’uguaglianza Servizi sanitari, diritti riproduttivi e autonomia: perché senza politiche di salute non esiste vera parità di genere
23 Feb 2026 Non è il genere a frenare la crescita Nelle imprese familiari le CEO donne fanno la differenza solo quando la governance smette di essere una gabbia
23 Feb 2026 La misura della disuguaglianza Perché ambienti, regole e contesti definiscono chi può davvero esprimere il proprio talento. Ancor prima di entrare nel mercato del lavoro
23 Feb 2026 Premiate per il passato, ignorate nel futuro Nell’innovazione le donne ottengono bonus come gli uomini, ma restano indietro su promozioni e salari perché il potenziale viene giudicato con due pesi e due misure
23 Feb 2026 Il multitasking non è un superpotere Carriere, carichi invisibili e cultura dello “speak up” per un equilibrio sostenibile tra lavoro e vita, spiega Milvia Sica, Head of HR Barclays Europe & EMEA e alumna Bocconi