Gender Gap

Nei concorsi accademici vince chi somiglia a chi valuta: un bias invisibile che penalizza le donne e impoverisce la ricerca

Servizi sanitari, diritti riproduttivi e autonomia: perché senza politiche di salute non esiste vera parità di genere

Nelle imprese familiari le CEO donne fanno la differenza solo quando la governance smette di essere una gabbia

Perché ambienti, regole e contesti definiscono chi può davvero esprimere il proprio talento. Ancor prima di entrare nel mercato del lavoro

Nell’innovazione le donne ottengono bonus come gli uomini, ma restano indietro su promozioni e salari perché il potenziale viene giudicato con due pesi e due misure

Carriere, carichi invisibili e cultura dello “speak up” per un equilibrio sostenibile tra lavoro e vita, spiega Milvia Sica, Head of HR Barclays Europe & EMEA e alumna Bocconi