Uno studio condotto sui ricercatori del Cern dimostra che agendo sul clima organizzativo, il job design e il regime di socializzazione si impedisce il fenomeno degli spillover di conoscenza. Anche in azienda

Impossibile misurarne il peso e stabilire a priori quale valga di piu' perche', come affermato anche dalla Corte Costituzionale italiana, non esistono diritti tiranni. Ma si devono costruire e valutare argomenti informati e ragionevoli su di essi. Perche', a differenza di quanto affermato in letteratura, il punto cruciale e' essere in grado di prevedere le conseguenze della decisione del bilanciamento tra diritti contrastanti

Come per i contratti di remunerazione dei dirigenti, negli Stati Uniti andrebbe introdotto il voto assembleare obbligatorio anche per fusioni e acquisizioni. Uno studio dimostra infatti che le societa' statunitensi farebbero cosi' meno acquisizioni che distruggono valore azionario e i propri azionisti subirebbero meno perdite

Uno studio sul 18F, team voluto dal presidente Obama, evidenzia che la motivazione che spinge professionisti qualificati a lavorare per i governi e le organizzazioni e' soprattutto il desiderio di fare la differenza. Un'utile indicazione per le risorse umane che dovrebbero progettare le loro strategie di reclutamento e fidelizzazione facendo leva sulle motivazioni prosociali

L'accordo di separazione per molte categorie di cittadini e' tutt'altro che soddisfacente. Diverse infatti le casistiche in cui i singoli sono messi in difficolta' fino al passare da un giorno all'altro da essere immigrati privilegiati a immigrati illegali. Complice (ma non unico colpevole) anche il Covid

Almeno quello di James Bond. La piu' famosa delle spie cinematografiche, se fosse stato un giurista, si sarebbe occupato di arbitrato internazionale. Non ci credete? Leggete questo articolo. E riguardatevi l'intera saga