Flessibilita' e distacco: Perche' i manager a contratto possono prosperare
Il temporary management si adatta al bisogno di flessibilita' del moderno mercato del lavoro. L'obiettivita' e l'indipendenza che derivano dallo status di outsider possono fare miracoli nella costruzione della fiducia e nel completamento di compiti ben definiti, secondo gli studi di Tracy Anderson