I dubbi sul proprio futuro lavorativo sono un freno alla natalita' e limitano, percio', la formazione di nuovo capitale umano, secondo una ricerca di Letizia Mencarini

Chi possiede capitale umano e' disposto a investirlo in azienda, in cambio di spazio decisionale e incentivi, ma spesso sono le imprese a non volerli concedere, secondo Anna Grandori

Arnaldo Camuffo analizza i motivi per cui il capitale umano dei middle manager fa la differenza in azienda, ma non viene ricompensato adeguatamente

All'interno dello stesso settore, ci sono aziende con una produttivita' doppia di altre e la ricerca trova sempre maggiori indizi del fatto che sia il capitale umano a giocare un ruolo essenziale in queste differenze, afferma Nicolai Foss

Uno studio di Kouchaki, Smith e Netchaeva rivela che, in risposta alla stessa decisione sfavorevole, un gruppo che prende la decisione viene percepito come meno equo di un individuo

Il suo studio sull'implementazione della CSR nelle filiali delle multinazionali ha ottenuto l'HEC Foundation Doctoral Thesis Prize