Una ricerca di Celia Moore della Bocconi e coautori di UCL, Politecnico di Hong Kong e LBS dimostra che i buoni candidati che danno un'immagine precisa di se stessi sono percepiti come piu' autentici e la loro possibilita' di ricevere un'offerta di lavoro aumenta fino a cinque volte

Nicolai Foss e un collega osservano che la diversita' di genere nel top management team e' positiva per i risultati imprenditoriali dell'azienda, ma con alcune condizioni: bisogna raggiungere una soglia minima e l'effetto positivo e' piu' debole quando le altre donne in azienda sono numerose

Nicolai Foss, Torben Pedersen e Keld Laursen introducono il ruolo del disegno organizzativo interno nella letteratura sul tema

Tra grande e piccola impresa conta il giusto bilanciamento nella divisione di diritti e poteri, spiegano Alfonso Gambardella e Claudio Panico

Analizzando il ruolo illecito dell'intimidatore nelle squadre della National Hockey League, Moore e Stuart concludono che inserire personaggi loschi in un team e' una cattiva strategia per il vantaggio competitivo sostenibile e una fonte di vulnerabilita' per la resilienza dei risultati

Il 31 marzo e 1 aprile la special conference della Strategic Management Society sara' il piu' grande appuntamento dell'anno per chi crede che siano le persone a fare la differenza nelle organizzazioni