Programma didattico

La didattica d'aula si suddivide in 6 aree di contenuti specialistici, precedute da 3 corsi di introduzione all'organizzazione aziendale, all'economia aziendale e al bilancio d'esercizio. Tutte le aree forniscono nel loro insieme le cognizioni e gli strumenti utili a chi in azienda si occupa di organizzare e gestire il personale. È proprio, infatti, dall'approccio multidisciplinare e integrato delle diverse aree che questo master trae uno dei suoi punti di forza e la sua unicità in ambito nazionale.

La struttura del programma è organizzata in 4 fasi che si concentrano su obiettivi di apprendimento specifici e contribuiscono nel loro insieme alla costruzione e allo sviluppo di un percorso formativo fortemente integrato.

1^ fase- Corsi Basic (gennaio)

• Organizzazione Aziendale
• Economia Aziendale
• Bilancio di esercizio

2^ fase- Corsi Core (gennaio-giugno)

• Comportamento organizzativo
• Strategia aziendale
• Diritto del lavoro
• Relazioni sindacali
• Amministrazione del personale
• Analisi e progettazione organizzativa
• Analisi dei processi aziendali
• Competenze, selezione e inserimento
• Valutazione e ricompensa
• Performance measurement
  
• Leadership e benessere organizzativo
• Sviluppo e carriere
• People strategy and HR strategy
  
• Corporate learning
  
• HR information systems and analytics
  
• Cambiamento organizzativo e trasformazione digitale
• Business planning

3^ fase- Laboratori (fine giugno)

• Analisi e progettazione di una soluzione organizzativa ad una problematica proposta dalle aziende in relazione ai processi chiave: organizzazione, recruiting e selezione, formazione e sviluppo, compensation.

4^ fase- Orientamento professionale (febbraio-giugno) e Stage (luglio e/o settembre)