IL PROCESSO DI SELEZIONE

Le principali tecniche di selezione sono:

 Colloquio individuale: solitamente si svolge con il responsabile risorse umane o/e con il manager di linea. Può prevedere una parte dedicata alla risoluzione di casi aziendali (particolarmente utilizzato nelle società di consulenza).

 Test: attitudinale, di personalità o per verificare competenze specifiche.

 Colloquio di gruppo/dinamica di gruppo: il selezionatore definisce un arco di tempo che i partecipanti devono gestire insieme per eseguire un compito che può riguardare un caso aziendale o una situazione ipotetica.

 Role play: il candidato è coinvolto in un gioco di ruolo (esempio immagini di essere il responsabile di...) che consente l'osservazione di alcune sue caratteristiche individuali nell'interazione con gli altri.
 
 L' assessment center: indica l'utilizzo associato di alcune di queste tecniche e solitamente impegna i candidati per almeno una giornata.

 Abilità per competere    Il colloquio individuale   Per un colloquio di successo